Unternehmen gehen immer mehr dazu über Bewerbungen von Interessenten direkt über das Internet anzunehmen. Dies erleichtert nicht nur den Unternehmen die Auswahl, sondern für den Bewerber bringt dies auch finanzielle Vorteile. Für die Online-Bewerbung gelten natürlich die gleichen Grundsätze wie für die klassische Bewerbung, die bislang in den meisten Fällen per Post verschickt wurde. Viele Unternehmen stellen dem Bewerber spezielle Web-Formulare zur Verfügung, in denen der Bewerber seine Daten eintragen kann. In den meisten Fällen wird bei der Online-Bewerbung auf Kopien von Zeugnissen verzichtet, jedoch sollte man auch hier darauf achten die Form zu wahren, und nicht nachlässig zu werden. Wie bei einer normalen Bewerbung macht dies auch Online keinen guten Eindruck, und der Personalchef wird das Online-Formular unter Umständen sofort löschen. Es gibt bereits im Internet einige Seiten die dem Bewerber mit einer Muster Bewerbung helfen. Man sollte sich erst einmal gründlich erkundigen welche Daten die Firma haben möchte und sich danach richten.
Genau wie bei der normalen Bewerbung ist ein Standardanschreiben nicht sehr Erfolg versprechend, wer hier etwas Fantasie walten lässt hat wesentlich mehr Aussicht darauf zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Vor dem Ausfüllen erkundigen Sie sich über das Unternehmen, und lassen Sie sich Zeit mit der Online Bewerbung. Nachlässigkeit fällt sofort auf und wird nicht zum gewünschten Erfolg führen.
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